の給料って今後
上がると思いますか？
生活は豊かになると
思いますか？
特に20代、30代の世代の方に、
上記のような質問を
されることがあります。
ってことで、
本日のテーマはこれでいこう！！
( ..)φメモメモ
答えとしては
でも
わけではないよ～
ってとこです(ﾟдﾟ)はい、
給料が上がる
＝生活が豊かになる
って思いがちですが、
今の日本の現状は少し違います。
ってことで、
具体的には記事にて書いていきます。
安倍首相の「10年後に１人あたりの国民総所得を150万円増やす」という目標
2013年6月5日、
安倍首相が語った成長戦略第３弾
について語った内容で、
10年後に1人あたりの国民総所得を
150万円増やす
という内容。
これ、法人企業の所得も含まれているため
増えるわけではないやん!!
記事にしている方
もいらっしゃる中で、
僕個人としては
違う切り口で書いていきます。
ベア（ベースアップ）実施を要請
下記の新聞記事からわかるように、
賃上げのニュース自体も
毎年扱われるように
なってきています。
引用元 2016年11月17日 朝日新聞 ＆ 2017年10月26日 日経新聞
引用元 2018年4月26日 日経新聞 ＆ 2019年3月16日 朝日新聞
ベアとは、ベースアップという意味で、
基本給の水準を上げることを言います。
勤続年数が長い方の基本給が
上がることとは別の意味で、
全体の底上げってことです。
で、上記の左の記事から
賃金上昇率をザクっと追ってみると、
| 2013年 | 2.19％ |
| 2014年 | 2.38％ |
| 2015年 | 2.14％ |
| 2016年 | 2.14％ |
| 2017年 | 2.00% |
| 2018年 | 2.54% |
| 2019年 | 2.16% |
4年間で約１０％以上の賃上げ率、
そして、
６年間で見れば約１３．４％となる。
「やった～ラッキ～給料が上がった～♪」
という風に単純に喜べないのが
このニュースの微妙なところ( ﾟДﾟ)
え、なぜ喜べないのか？ってことですが、
下記の記事に書いたように、
現在の日本はとにかく
お金をジャブジャブと印刷しちゃう
という流れにあるからです。
要は、円の価値が
高くなりながら（円高）
給料が上がっているわけではなく、
円の価値が
弱くなりながら（円安）、
「一見すると」給料が上がっている
「ように見えている」
という状態なわけですね。
６年間で約1３％賃上げが
成功しているとしても、
それはつまり、
約１３％円の価値が
下落しているとも
とれるわけです。
最低賃金がどんどん上がる
引用元 2017年6月23日 日経新聞 ＆ 2017年8月18日 日経新聞
上記の左側の記事の
内容を一部抜粋すると、
政府は３月に策定した
働き方改革実行計画で
最低賃金の時給１千円を目指し、
毎年３％程度引上げる
方針を明記した。
とあります。
最低賃金のラインを時給1,000円
にするってことですが、
僕自身が高校生のころなんかは
大阪でも時給700円台とか
普通にあったと思うんですよね。
それが、最低賃金のラインが
1000円を目指すって( ﾟДﾟ)
引用元 2018年7月26日 朝日新聞
そしてさらに、
最低賃金が約３％増となるとのこと
( ..)φメモメモ
東京：932円➡985円
大阪：883円➡936円
愛知：845円➡898円
沖縄：714円➡760円
に引きあがるという内容。
もし、全都道府県の最低賃金が
1000円以上となった場合、
東京・大阪の最低賃金は
いくらになっているんでしょう(笑)
上記の図にあるように、
東京のとあるマクドナルドの
募集自給がなんと、
1,200円～1,500円
(ﾟдﾟ)恐ろしい・・・
高校生の頃に比べると、
恐ろしい上げ幅です…。
まぁ、
最低賃金の
ラインを引き上げると、
確かに全体が引きあがる
方向にはなりますよね
ただし、
これもまた
先ほどの繰り返しですが、
円の価値が
高くなりながら（円高）
給料が
上がっているわけではなく、
円の価値が
弱くなりながら（円安）
「一見すると」
給料が上がっている
「ように見えている」
という状態なわけですけどね。
大手企業が初任給を大きく引き上げ
引用元 2017年12月29日 日経新聞
ライオン
大卒初任給を６％ＵＰで、
21.8万円を23.2万円に
フランフラン
大卒初任給15%ＵＰで、
20万円を23万円に
大手ゼネコン
大卒初任給を
3000円～5000円ＵＰ
ライフ
全社員の給与を
3％以上ＵＰ
引用元 2018年1月18日 日経新聞
オリックス
5年連続のベースアップ。
グループ主要14社の
社員9700人が対象。
太陽生命
営業職約9000人を対象として
８％賃上げ
引用元 2018年3月15日 日経新聞
トヨタ
5年連続のベースアップで、
3.3％の賃上げ。
大和証券グループ本社
20代～30代前半の社員には
４～５％の賃上げ
はい、賃上げラッシュですね(笑)
もちろん中小企業などは
こうもガンガンと
ベースアップするわけにも
いかないでしょう。
最低賃金のラインを
引き上げられると、
ちょっとしたバイトの事務員に
仕事をしてもらうにも、
約1000円の時給を出す
必要が出てくるなど、
賃上げの余波は確実に
影響してきますよね。
大事なポイント：給料ＵＰ、でも、支出もＵＰしている点
しつこいようですが、
下記の記事に書いたように、
アベノミクスが
上手くいっている
いっていないの議論はさておき、
ここで気づかないといけないのは、
給料がＵＰしていきますが、
物価が上昇するため
支出もＵＰしちゃう！
ということ( ﾟДﾟ)
つまり、生活水準は
さほど変わらないわけですよね。
上がっているわけですから、
平均以上に
自分の給料が上昇しないと
（一般的水準よりも）
豊かな状態にはならない
ということです。
ダメージが直撃するのは年金生活者
給料も上がって支出も上がる
＝生活水準は変わらない
ってことなら、まぁ別にいいか～。
と、言ってられないのが、
年金生活者です。
≫マクロ経済スライド方式？！年金は破綻しないが、年金に依存するのはＮＧ・アウト
上記でも書きましたが、
年金支給額は単純に物価に
連動しているわけではありません。
はい、モロにダメージを
受けてしまいますね。
で、この状況、
現役世代も間接的に
影響を受ける可能性がありますよね。
例えば、自分の両親などが
年金だけでは苦しい生活を
余儀なくされた場合、
やはり援助するしかないわけで、
そうなると、
自分自身の現在の生活の
ことだけでなく、
自分の身内の生活も考えて
お金を使わないといけなくなる
可能性があるわけです。
自分自身の将来の生活のことも
考えないといけないわけで…。
しっかりと
資産形成をしておかないと、
良くない状況に陥りそうな
お話なわけです。
まとめ
ということで、冒頭の話に戻ります。
の給料って今後
上がると思いますか？
生活は豊かになると
思いますか？
答えとしては
でも
わけではないよ～
となります。
給料が上がる＝生活が豊かになる
って思いがちですが、
給料が上がって支出も上がるから、
生活水準は変わらないわけですね。
つまり、
「経済的に豊かな生活」を求めるならば、
平均以上に給料を上げたり、
資金効率を考えた
資産形成が必要不可欠
だということです。
ということで、
今回はなんだかシリアスなモードのまま
記事をまとめられましたので、
満足です( ..)φメモメモ
（自己満足ですいません…）
文字で伝えるだけだと
限界がありますので、
もし、もっと勉強したいなぁ
と思ったなら、
セミナーに参加頂ければと思います！
では、今回はここまで！
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